法国达飞轮船集团推出全球首个专属海员招聘平台——CMASHIPS.com

漫航观察网（MNavigation）消息，5 月 12 日，法国达飞轮船集团（CMA CGM） 推出全球首个专属海员招聘平台——CMASHIPS.com。

当下的航运业，正经历着船员短缺的严峻挑战。随着全球贸易的持续发展，船队规模不断扩张，对专业海员的需求与日俱增。然而，培养一名合格海员周期长、成本高，且行业本身的工作环境、职业发展等因素，使得海员人才储备难以满足市场需求。在这样的背景下，达飞推出CMASHIPS.com平台，无疑是一次极具针对性的破局之举。

CMASHIPS.com平台的优势显而易见。它整合了达飞旗下所有涉及船员招聘与管理的子公司、代理及合作方资源，形成了一个统一的线上招聘门户，打破了以往分散的招聘模式，为全球求职者提供了一个便捷、高效的申请渠道。简洁易用的在线申请界面，实时更新的岗位与培训信息，让求职者能够更快速、准确地找到适合自己的机会。而来自现役船员的一手分享与故事，以及关于船上生活、职业发展、安全标准等实用指南，更是让求职者能够全方位了解达飞的海上工作真实面貌，增强了职业吸引力。

特别值得一提的是，平台设立的 "她航行"（She Sails）项目专区，支持女性海员职业发展，这在传统上以男性为主导的航运行业中具有里程碑式的意义。它不仅体现了达飞在推动性别平等方面的坚定承诺，更为行业树立了多元化和包容性的典范。在全球都在倡导性别平等和多元化的今天，达飞的这一举措无疑将吸引更多女性加入海员队伍，为行业注入新的活力。

达飞船舶管理公司（CMA SHIPS）副总裁 Julien Loridon 表示："海员是我们船队运营的核心，新平台不仅是一个招聘入口，更是通往全球航运职业生涯的重要通道。" 这句话深刻揭示了达飞对海员在企业发展中核心地位的认识。事实上，达飞每年与法国及全球多所知名海事院校合作，为船队培养新一代专业船员，已经在人才培养方面建立了良好的体系。如今CMASHIPS.com平台的推出，更是将人才招聘、培养、管理等环节有机结合，形成了一个完整的人才战略闭环。

从行业竞争的角度来看，达飞的这一举措无疑给其他航运企业带来了巨大的压力。在全球船员资源紧张的情况下，谁能更有效地吸引和留住人才，谁就能在激烈的市场竞争中占据优势。CMASHIPS.com平台的上线，提升了达飞在全球航运人才市场的吸引力，使其在人才竞争中脱颖而出。同时，这也可能引发行业内的连锁反应，促使其他企业加快数字化和全球化人才管理体系的建设。

达飞在 "碳中和 2050" 愿景下的人才发展承诺，也在CMASHIPS.com平台上得到了体现。通过技术赋能的人才战略，达飞不仅在船舶运营上追求绿色、可持续发展，在人才管理方面也致力于打造一个创新、多元、可持续的生态系统。这一系列举措，展示了达飞作为全球航运巨头的社会责任和长远眼光。

然而，我们也应看到，CMASHIPS.com平台的成功运营并非易事。如何确保平台内容的及时更新和有效维护，如何处理全球范围内的求职申请和人才匹配，如何在不同国家和地区的文化差异中实现良好的沟通和管理，都是达飞需要面对和解决的问题。但无论如何，达飞的这一尝试为航运业的人才管理提供了新的思路和方向，具有重要的借鉴意义。

在漫航观察网（MNavigation）看来，达飞CMASHIPS.com平台的推出，是一次大胆的创新和突破。它不仅是达飞集团自身发展的重要里程碑，更是全球航运业人才战略发展的一个新起点。我们期待着这一平台能够为达飞带来更多的优秀海员，也期待着它能推动整个航运业在人才管理和发展上迈向新的高度。

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